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2022年7月1日，刚刚大学毕业的小于与一家会计事务所签订了为期3年的劳动合同。今年1月，小于查出肝炎，于是向公司申请了病休2个半月。最近，小于向公司提出了年休假申请，但公司回复说，因为他今年休了长病假，所以没有年休假了。是这样吗？

od体育链接下个月就要放暑假了，今天（6月13日），上海市人力资源和社会保障局和大家聊聊与年休假相关的话题：已经休了婚假，今年的年休假还有吗？休了长病假，今年还有年休假吗？法定节假日能计入年休假吗？去年入职，今年有没有年休假？不定时工作制享受带薪年休假吗？一起来看市人社局的解答。

小宁五一期间办了婚礼，随后还请了婚假。今天她向单位提出申请，6月底的时候打算请3天年休假带父母出去一趟。没想到单位跟她说，她上个月已经请了婚假，今年的年休假就没有了。难道享受了婚假就不能享受年休假了吗？

去年1月，小包入职一家物流公司。上周，小包向公司提出年休假申请，计划连着端午一起，从6月8日一直休到6月17日，6月18日上班。但HR告知小包，他6月17日就要来上班，端午节恰逢周一，是计入年休假的。小包疑惑不解，端午节不是法定假日吗？也计入年休假的？

去年7月，刚刚大学毕业的欢欢拿到了一家酒店的offer，从事前厅部经理助理工作。今年6月底欢欢就工作满1年了。最近她询问公司HR，自己下半年可以不可以请年休假了，HR表示具体还要看欢欢的表现。去年入职的职场新人，今年有没有年休假呢？

小徐是一家医疗器械公司的销售，工作4年多了，整天忙忙碌碌，所在的工作岗位经审批为不定时工作制。最近他感觉身体疲累加上淡季，于是向公司提出休年休假。公司HR回复说，他的岗位是不定时工作制，因此没有年休假。小徐不解，难道因为不定时工作制工作时间比较弹性，所以就没有年休假了吗？