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对于女职工本人工资标准的计算,湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准,工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此,您可以通过仲裁、诉讼等途径,补足产假工资差额。

那么,生育津贴低于产假前工资,差额该如何处理?国家层面并未对此明确,但各地基本都有详细规定。在湖南,根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定:女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的,由单位补足。

九游官网我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前,我因业绩突出,升任管理岗位,并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底,我生完小孩开始休产假。休产假期间,公司没有给我发工资。

生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

😧(撰稿:漳平)

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    • 思雅😨LV5六年级
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      人民日报社参加第34届中国新闻奖国际传播作品专项初评公示😩
      12-24   来自福安
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    • 😪脚下潮流LV1大学四年级
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      人民网2024年申请办理记者证人员名单公示😫
      12-25   来自福鼎
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    • 童心时装😬LV1幼儿园
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      中国记协新闻道德委员会专题评议全媒体时代经济报道工作😭
      12-25   来自南昌
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    • 拓佳德LV3大学三年级
      5楼
      人民日报社推荐参加第34届中国新闻奖副刊初评作品公示😮
      12-25   来自九江
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    • 清恒双😯😰LV3大学三年级
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      人民日报社参加第34届中国新闻奖新闻专栏初评公示😱
      12-25   来自景德镇
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    • 风华女郎LV1大学四年级
      7楼
      网络视听协会发布行业倡议:坚决向“唯流量论”说“不”😲
      12-24   来自鹰潭
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