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北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。

m6米乐平台注册不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。

👫(撰稿:集安)

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    • 高迈邦👬LV6六年级
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      有人宁可损失4万中断日本游飞回国👭
      12-17   来自洮南
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      四只泰迪因撞车受伤主人索赔获支持👹
      12-19   来自大安
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      拿着两块银牌到处显摆的小莫👻
      12-18   来自临江
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    • 中年之选LV5大学三年级
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      一场无差别刺杀 何以引发全英国骚乱👽
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      潘展乐老家办庆功宴💀
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      三星折叠屏也要败走中国?💄
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