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重庆市九龙坡区人民法院经审理后认为，劳动合同法对用人单位行使单方解除权进行了严格的限制，所依据的规章制度必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除。刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，也未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。

两天之后，刘女士接到公司通知，称因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，对公司造成严重负面影响，因此要解除双方劳动合同。“冷静下来后，感觉当时发这条信息确实有些冲动，我也当面向领导承认了错误。”刘女士说，公司拒绝了她按照劳动合同进行赔偿的要求。经劳动仲裁后刘女士诉至法院，要求公司支付赔偿金。

北京德恒重庆律师事务所李建律师说，用人单位应按照劳动法相关规定给予加班员工相应报酬或补偿，保障劳动者合法权益，“企业有用工管理权，但解雇员工不可太任性”。

据刘女士介绍，事发一个周五的晚上，她刚加完班回到家不久，就接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末时间对接工作，便发了这条朋友圈。很快，公司领导再次打来电话说：“你下周一不用来了。”

hth·华体会登录重庆一家教育培训公司的员工刘女士，因不满公司领导要求周末加班的要求，在朋友圈发了一条：“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院，近日法院判公司赔偿4.9万余元。

据此，法院认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，判决由被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金4.9万余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。因公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。