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北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。

微信扫码推广软件不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。

😧(撰稿:石狮)

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    • 傲玉😨LV2六年级
      2楼
      MoonBit: 大模型时代下的编程语言探索😩
      12-22   来自晋江
      7回复
    • 😪脚下时光LV7大学四年级
      3楼
      对于《刺客信条:起源》中所展示的古埃及,你作何评价?😫
      12-23   来自南安
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    • 跃原😬LV8幼儿园
      4楼
      钢铁雄心4非作战状态时,部队的装备损耗怎么看?😭
      12-22   来自龙海
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    • 科福LV3大学三年级
      5楼
      光荣公司的历史观点有什么特色?😮
      12-23   来自漳平
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    • 优雅老年😯😰LV1大学三年级
      6楼
      历代的《三国志》里有哪些细思恐极的细节?😱
      12-24   来自福安
      7回复
    • 讯汇源LV3大学四年级
      7楼
      【The K 聊汽车安全(2)】汽车工程是如何进行人体伤害评价的?😲
      12-22   来自福鼎
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