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生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

那么,生育津贴低于产假前工资,差额该如何处理?国家层面并未对此明确,但各地基本都有详细规定。在湖南,根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定:女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的,由单位补足。

对于女职工本人工资标准的计算,湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准,工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此,您可以通过仲裁、诉讼等途径,补足产假工资差额。

通博app下载我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前,我因业绩突出,升任管理岗位,并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底,我生完小孩开始休产假。休产假期间,公司没有给我发工资。

👐(撰稿:广元)

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    • 通智奇👦LV1六年级
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      洪水中他们用身体筑起硬核堤坝👧
      12-22   来自绵阳
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    • 👨编程风尚LV3大学四年级
      3楼
      这是不是你的梦中情娃👩
      12-24   来自德阳
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    • 精致之翼👮LV7幼儿园
      4楼
      外婆花两天亲手为外孙女编织婚礼捧花👰
      12-24   来自南充
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    • 男装之都LV4大学三年级
      5楼
      警民携手成功救助呆萌小豹猫👱
      12-22   来自广安
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    • 科跃👲👳LV4大学三年级
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      8旬老人中暑晕倒民警破门营救👴
      12-24   来自遂宁
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    • 世扬LV5大学四年级
      7楼
      几百块回收废旧家电翻新后卖1500👵
      12-23   来自内江
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