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北京德恒重庆律师事务所李建律师说，用人单位应按照劳动法相关规定给予加班员工相应报酬或补偿，保障劳动者合法权益，“企业有用工管理权，但解雇员工不可太任性”。

据刘女士介绍，事发一个周五的晚上，她刚加完班回到家不久，就接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末时间对接工作，便发了这条朋友圈。很快，公司领导再次打来电话说：“你下周一不用来了。”

山东博鸿棒垒球俱乐部有限公司重庆一家教育培训公司的员工刘女士，因不满公司领导要求周末加班的要求，在朋友圈发了一条：“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院，近日法院判公司赔偿4.9万余元。

重庆市九龙坡区人民法院经审理后认为，劳动合同法对用人单位行使单方解除权进行了严格的限制，所依据的规章制度必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除。刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，也未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。

据此，法院认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，判决由被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金4.9万余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。因公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。

两天之后，刘女士接到公司通知，称因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，对公司造成严重负面影响，因此要解除双方劳动合同。“冷静下来后，感觉当时发这条信息确实有些冲动，我也当面向领导承认了错误。”刘女士说，公司拒绝了她按照劳动合同进行赔偿的要求。经劳动仲裁后刘女士诉至法院，要求公司支付赔偿金。