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在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。

一家公司的管理人员,说起来算是“领导”,但其本质只是被公司赋予了一定的企业管理权,而不能逾越法律和伦理的底线,成为机构内部的“土皇帝”。担任领导职务的人,更应熟悉公司规章制度、尊重劳动领域的法律法规,而从曝光的情况来看,涉事经理并不把法律和规章制度当回事,显然是德不配位、严重失职。

说到底,公司领导和员工的关系,是基于法律合同而产生的一种契约关系,它既受到劳动法、劳动合同法等法律法规的保护,也与人们之间的信任、认同有关。换言之,即便一些员工没有通过法律来表达诉求与不满,也不意味着公司领导就是得人心的,更不等于员工从内心深处认同领导和工作关系。

如果企业管理者不能摆正心态、切实尊重每一位员工,一家企业难免会走向领导和下属“貌合神离”的状态,进而产生效益下滑、经营不善乃至歇业倒闭等结果。一家公司能出现说出“试用期我想辞退就辞退”的领导,说明其用人导向和环境风气已经出了问题,如果不能及时纠正,后果不堪设想。

不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。

在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。

ag平台信1765827日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。

❆(撰稿:忻州)

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    • 和永昌❇LV9六年级
      2楼
      山东键邦新材料股份有限公司首次公开发行股票并在主板上市网下初步配售结果及网上中签结果公告❈
      12-08   来自临汾
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    • ❉圣泰LV7大学四年级
      3楼
      降薪引发基金经理离职潮?内情实探:多因素导致,当下跳槽“没那么简单”❊
      12-10   来自吕梁
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    • 升泰❋LV1幼儿园
      4楼
      北京优化房地产政策:首付比例最低20% 贷款利率降至3.5%❌
      12-08   来自古交
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    • 家居LV1大学三年级
      5楼
      “凑10万元还贷也好”,3.25%的房贷利率,也要提前还?❍
      12-09   来自高平
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    • 洋跃❎❏LV7大学三年级
      6楼
      千亿分红逐步兑现,银行股又“支棱”起来了❐
      12-09   来自介休
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    • 士振LV5大学四年级
      7楼
      交通银行副行长郝成履新光大集团党委委员 近年来“光大系”高层密集调整❑
      12-09   来自永济
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