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据介绍，大生纱厂建厂120年至今一直在原址进行着生产经营，码头、厂办学校、护厂河等仍基本保留着原有的功能，成为研究中国民族工业发展史的活标本。

其中，濠南别业是张謇的故居。目前，濠南别业内恢复了张謇生前居用时的原貌，在故居中，用一张张老照片展示了张謇作为实业家、教育家、慈善家、社会活动家的一生。正如展览的结束语所说，张謇的爱国情怀、诚信品格、民本意识成为了一笔精神财富，在这片大地赓续传承，让南通成为全国文明的纺织之乡、教育之乡、体育之乡、文博之乡。

说到南通，绕不开一个人——张謇。他1894年考中状元后从政，有机会了解到中国工商业的发展。1895年，张謇因父亲去世回乡守制。这期间，他得到中日《马关条约》签订的消息，条约中“外国人可以在中国设厂”的规定尤其刺激了他，慨叹“几罄中国之膏血，国体之得物失无论矣”。

江苏大生集团有限公司党委书记、董事长漆颖斌表示，大生纱厂旧址是张謇事业的发祥地，体现了张謇企业家精神，作为新一代“大生人”，有责任以“修旧如旧”的原则，把旧址保护好，利用好。

其中一个院落里，石碑上篆刻着“崇公、崇学、崇俭、崇实、崇善”，是张謇对子孙的告诫。据工作人员介绍，这里还建成了一座准四星级酒店，将古建筑保护与旅游开发相结合、利用与保护相结合，让古巷焕发生机。

张謇认为，只有发展民族工业，才能抵制帝国主义的侵略。于是，大生纱厂在南通唐家闸开始兴建。厂名“大生”取自《易经》“天地之大德曰生”一句。

旧址上还保留了建于1900年的大生纱厂公事厅，这里曾是生纱厂管理机构的办公楼，现为“大生厂史陈列室”。一楼大厅中，悬有两朝帝师翁同龢为大生纱厂题写的楹联——“枢机之发动乎天地，衣被所及遍我东南”。

与大生纱厂旧址隔河相望的，是汤家巷历史文化区，也是唐闸的核心地段。在巷子口有一家汤姓人家的大院，建于民国初年，由商人汤秀卫建造，至今已近百年。

王中王六肖必中特王中王开奖结果员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟，某食品公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由将其开除。李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。近日，新京报记者获悉，北京市顺义区人民法院开庭审理此案，判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 在岗期间上厕所，员工被开除 李某原系某食品公司员工，从事消防中控员工作。消防中控员系特殊岗位，按照北京市顺义区应急管理局相关规定，企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗，如因故需要离开岗位，离岗前须经当班领导审批，由其他具备值班资格的人员到岗后，方可离开。 据此，该食品公司对消防中控岗位作出区别于一般岗位的特殊规定，即“涉及公司安全要害部门（包括但不限于中控室）的职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现的，发生一次视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。基于岗位的特殊性，该食品公司还对消防中控室的值守人员进行了专项培训。 2022年11月15日，李某、曾某和姚某三人共同值守公司两个监控室，其中李某和姚某分别为两个监控室的主班，曾某为机动人员。值班中途，李某因肚子不适去了卫生间。 2022年11月21日，某食品公司向李某下发《解除劳动关系通知书》，部分内容为：“李某，2022年11月16日，北京市应急局预警检测中心下发的《北京市高危行业安全风险检测值守工作日报》中通报批评我司2022年11月15日11时43分19秒中控室值守人员脱岗。经核查，你为当班值守人员，并于2022年11月15日11时42分16秒-11时44分55秒脱岗。鉴于以上事实，根据公司《职工考勤管理规定》规定，你的行为属于严重违反公司规章制度，公司将于2022年11月21日正式与你解除劳动关系。” 李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。 庭审中，李某主张，离岗行为不是自己主观造成的，而是自己肚子不适需要去卫生间，在得知机动人员曾某不能及时到场后，李某又联系了另一监控室值守人员姚某，在确信他马上到场的情况下才离开。后因肚子过于疼痛，所以没等到姚某到场，自己便先去卫生间了，但离岗的行为并没有造成严重后果。另外，公司安排一个人值班不符合规定，增加脱岗风险，公司应当承担责任。为证实其主张，李某提交了与姚某的通话记录、微信聊天记录，其中姚某对李某说“你先去，甭等着我，我一会儿就过去，走你的”。 某食品公司辩称，按照公司规定，李某若有紧急情况应当先联系机动值守人员，在未能解决的情况下，要及时上报段长或中控室领导，由领导来安排处置。李某提交的证据反而可以证明，李某在身体不适时对突发事件处置不当，存在恶意脱岗的行为。 法院：判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金 诉讼中，双方均认可在李某脱岗后，机动人员曾某最先返回中控室，后李某返回，最后姚某返回。某食品公司主张，曾某在接到李某的联系后未能机动到李某所在中控室，系因为当时曾某所在的点位与李某所在的中控室有一定距离，无法及时赶回。 法院经审理认为，李某在客观上确有脱岗行为，但一方面李某脱岗的理由为肚子疼痛需去卫生间，脱岗时间较短，该行为系正常生理现象并非主观逃班行为，同时根据微信聊天记录显示，李某多次联系其他同事，已经尽量避免脱岗行为发生，不存在故意或重大过失；另一方面，正如某食品公司所述，李某的岗位涉及公司安全要害，故其公司在进行岗位安排时应充分考虑各种突发情况，事发当日三人值守两个办公室，而某食品公司又对机动人员安排了其他工作任务，此种工作安排势必会导致脱岗风险的增加。 最终，法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 法官表示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权，需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗，不是主观恶意行为，因此不属于违纪情形，故公司的解约系违法，需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗位，用人单位应设置相应保障措施，例如配备更多机动人员应对突发情况，避免劳动者因客观原因脱岗而造成潜在风险。本案判决同时提醒广大用人单位，在行使管理权的过程中应合法、合理，坚持以人为本，注重人文关怀，通过关爱员工、尊重员工的方式来塑造和谐的劳资关系。新京报记者 张静姝 通讯员 李秀文编辑 刘倩 校对 赵琳中国日报网南通4月22日电(记者 曹静) 4月21日，“文化中国行”主题宣传活动走进南通市港闸区唐闸镇，走访大生纱厂旧厂和张謇故居，了解历史空间新的发展活力。

2016 年，南通市启动街区保护修缮工作，对历史建筑进行修缮、加固和改造，同时新建部分建筑，以完善唐闸镇配套设施，改善人居环境。如今，在唐闸汤家巷汤家大院的基础上，建设了唐闸印象展览馆和张謇家风家教展示馆。

在旧址门口，有一座高17米的钟楼，建于1915年，为职工上下班报时用，也为附近居民提供便利，日出而作、日落而息的农业文明，开始向着讲求时间效率的工业文明发展。如今，每到整点，钟楼仍会响起浑厚的钟声。