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从记者的调查情况和各地通报的典型问题来看，类似的形式主义并不鲜见，而且呈现出顽固性、隐蔽性。有的地方部署工作仍然习惯于层层转发文件，当“甩手掌柜”，责任推给基层，但在程序上很难挑出毛病；还有的单位要求基层干部打卡巡河，却对巡河中发现问题的干部进行批评，让干部无所适从……诸如此类的做法有违实事求是、有悖基层实际，耗减了基层干部为老百姓办实事的时间和精力，让好制度、好政策落地效果大打折扣，其危害性值得重视。   

深入纠治形式主义，各地要加大督导暗访、通报曝光力度，真正起到处理一起、教育一片的效果，从发文到布置工作，从考核到督导检查，都要更贴合基层实际，多为基层一线想办法给资源，真正让减负成效看得见、摸得着，推动基层干部轻装上阵，为民办事。   

基层组织是落实上级决策的“最后一里”，也是距离群众“最近一米”，对于形式主义必须想更多办法扎实根治，为干部减负释压、松绑加油。去年以来，江西省大力整治形式主义为基层减负，各地区各部门持续发力，省级层面印发的纳入重点精简类文件下降27%，督查检查考核活动调减30.85%，受到广大基层干部欢迎。

事后，黄桥镇党委书记谢庆玺反思，部署这项工作确实有欠考虑，既对做PPT的必要性研究不足，也过分拔高了对村干部的工作要求，这种一刀切的形式主义做法给大家带来了困扰。   

bipo hrms v2最近，记者在江西吉水县黄桥镇了解到，当地在抓基层党建述职评议考核时，要求全镇的村支书做PPT述职，这一不贴合实际、加重基层负担的要求很快就被江西有关部门果断叫停。