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活动期间，每位院领导围绕“为中层做表率、促工作更出彩”进行交流发言，结合自身工作经历传经验、教方法，引领中层干部勇于担难担责、善于谋事干事；而中层正职则结合对“五提升”的认识谈体会、谈打算，在相互交流切磋中提升带头干事本领、激发争先创优斗志。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。如今，信阳市检察院退休人员已经承担起检察文化传播的“讲解员”、青少年群体的法治“辅导员”、老年群体的法治“宣传员”、弱势群体的法治“服务员”和志愿服务接力赛的“运动员”等多种角色，不断为信阳检察事业高质量发展添砖加瓦。

据悉，信阳市检察院积极探索礼遇关爱先进典型激励机制，除院主要领导或其他班子成员亲赴“标兵”“能手”等先进典型家中看望慰问外，还通过精神嘉奖、物质奖励、生活关怀等多方面关心关爱先进典型。

深秋迟暮，新冬可期。11月14日上午，信阳市检察院举行了一场庄重而温馨的退休仪式，欢送朱明义等同志光荣退休。仪式现场布置简洁而不失庄重，空气中弥漫着淡淡的花香与怀旧的气息。

既注重“政治铸魂”，也注重“业务点津”。新人到岗，难免会有捉襟见肘的时候，为此，信阳市检察院还贴心地为每位新进人员找“师傅”，以“师傅”的言传身教，引领带动新进人员坚实走好“从检第一步”。

初秋的大别山，层林尽染，红叶满山，群山原野呈现出一幅壮丽无比的绚丽画卷。位于新县的鄂豫皖苏区首府烈士陵园里翠柏森森，在肃穆的革命烈士纪念碑下、鲜红的党旗前，一场现场教学让数十名新进人员深受启迪、深有感触。

追寻先进人物之光，让检察征途一路生花。2024年度，在全国、全省检察机关业务竞赛中，信阳市检察机关捷报频传，1名干警获评“全国检察机关案件管理业务能手”，在7项全省检察机关竞赛中，19名干警获评“业务标兵”、“业务能手”。

“回望过去，我在检察岗位上度过了无数个日夜，每一次的奋斗与坚持，都是出于对这份职业的热爱与责任。今后，我们虽然离开这个岗位，但心永远与检察事业同在。”那一刻，退休同志眼含泪光，心中涌动着复杂的情感，发表了深情的退休感言。

除此之外，信阳市检察院还让新进人员进行轮岗历练“淬火”，所有新进人员刚开始都不确定岗位，院里统筹安排每名新进人员在两个以上部门进行岗位锻炼，使他们在不同工作岗位上开阔眼界，发掘潜能，增长才干。

随着大屏幕缓缓亮起，该院精心制作的视频《无悔从检路丹心铸忠诚》呈现在与会人员眼前，一张张泛黄的老照片，重温退休同志的峥嵘岁月。在场的每一位干警都沉浸在回忆之中，脸上洋溢着敬佩与不舍之情。随后，刘英旭检察长为退休人员颁发了退休证、纪念品，并为他们献上鲜花。

“我们组织新进人员进行现场教学，就是让他们现场感受理解大别山精神的时代内涵，接受心灵洗礼，提升精神境界，进行信念铸魂。”信阳市检察院政治部主任张维民说，尤其是该院“信崇德法、检行持正、精业慎察、拼创干超”十六字院训启用后，熟记、理解、践行“十六字院训”也成为新进人员进行信念铸魂的必修课。

功以才成，业由才广。近年来，信阳市检察院全力贯彻发展新理念，优化人才工作新格局，精准施策、靶向发力，紧盯新进人员、先进典型、中层干部和退休人员“四个群体”，深耕细作人才生态，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长，一幅“聚才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景在信阳检察天地里渐次展开。

半岛体育app下载官网一次次院领导与新进人员座谈交流，增强新进人员的职业尊崇感；一次次检察长亲赴获奖选手家中看望慰问并送上慰问信，增强先进典型的荣誉感；一场场邀请专家学者为中层干部专题授课，增强中层干部的责任感；一场场温馨且庄重的荣退仪式，增强退休人员的归属感……

“韶华易逝，初心不改。今天，我们聚集在这里，共同见证朱明义、姜峰等同志职业生涯的重要时刻，感谢他们为检察事业付出的青春与汗水。”开场致辞表达了对退休同志的深深敬意。

近年来，信阳市检察院出台“三始终”“三通报”“四看望”工作制度，要求始终尊敬、重视老干部，始终倾听、联系老干部，始终牵挂、帮助老干部；向老干部通报年度工作，通报重大荣誉、表彰奖励，通报上级重要精神和院里重大工作部署；在春节等重要节日、生日、住院、家庭发生重要情况看望老干部，同老干部们分享收获喜悦，听取老干部意见建议。

学起来,比起来,干起来！全体中层干部在“比”中找出差距，在“学”中增强动力，在“赶”中自我革命，在“超”中提升了素能，他们躬身入局、开创新局，更好地为大局服务、为人民司法、为法治担当。

“感谢你们长期以来对信阳检察工作的理解和支持，为信阳检察事业培养出李良军这样的优秀人才……”今年5月28日，信阳市检察院党组书记、检察长刘英旭赴光山县看望慰问全省控告申诉检察业务标兵李良军及其父母，并代表院党组送上慰问信，传递着组织浓浓的关怀和祝福，这让李良军既“暖心”又“提气”。

“中层干部是部门的领头雁，既是指挥员又是战斗员，要担难事、办难案，努力打头阵……”今年6月，虽然夏日炎炎，但信阳市检察院以“责任心提升、执行力提升、工作标准提升、工作能力提升、工作质效提升”为主题的中层干部“五提升”座谈交流活动犹如“及时雨”，入脑入心。

如何让先进典型立得住、树得牢、叫得响，把榜样的力量辐射传导出去？信阳市检察院以发挥先进典型的示范引领作用为主线，通过加强对先进典型的选树培养、人文关怀，形成了学习先进、争当先进、赶超先进、崇尚先进的良好氛围。

榜样是最好的教科书,模范是最美的风景线。信阳市检察院一方面在检察官微、内网开设先进典型宣传专栏，及时刊发喜报及先进事迹，让他们的感人事迹在检察干警身边“直播”，更在他们的微信朋友圈里“霸屏”；另一方面，从2022年起，每年都组织召开“向先进学习，与榜样同行”先进典型座谈会、“青春论坛”先进人物专题访谈、获奖人员表彰会等活动，把先进人物等榜样故事对外“讲出彩”。

与此同时，该院以人民群众的满意度为“晴雨表”，完善绩效考核评价体系，对工作绩效突出的部门及部门负责人予以特别表彰，并将绩效考评作为干部任用、职级晋升和评优评先的重要参考。

这场庄重而温馨的退休仪式只是信阳市检察院坚持发挥退休人员这一宝贵财富作用的生动缩影。2022年以来，信阳市检察院先后7次为21名退休人员举行荣誉退休仪式。

知之愈明，则行之愈笃。如今，以理想照亮航程，做“眼中有光”的新青年；以奋斗书写答卷，做“脚下有路”的新青年；以担当彰显力量，做“肩上有责”的新青年；以品行展示风采，做“心中有德”的新青年，已成为全体新进人员的普遍共识。

要想赢在中层，盯好“关键少数”是关键。为了让中层干部到实践中“打卡”，在业绩里“流汗”，该院检察长与每位部门负责人都签订了目标承诺书，实现了科室身上有担子，人人肩上有责任，干与不干不一样、干多干少不一样。

能力素质是中层干部手中的“王牌”。为此，信阳市检察院邀请专家学者围绕“领导力和执行力问题”等主题开展专题授课，帮助中层干部夯实理论根基，更新工作理念，提升业务素能。

与此同时，该院还推出院领导与新进人员座谈交流、院史陈述、撰写从检心语等一系列“解渴”又管用的信念“铸魂”“明志”活动，促进新进人员从原有角色到检察人员身份迅速转变。

万马奔腾建功业。2022年以来，全市检察机关以“接续奋进创一流”为目标，拼出加速度，创出高质量，干出新业绩，“高质效办好每一个案件”，办理的32件案件入选最高检典型案例、63件入选省检察院典型案例，连续两年被省检察院表彰为年度检察工作考评先进等次单位、党风廉政建设先进单位。