>  > 

米博体育平台登录

 软件教程⚠
第一步:访问米博体育平台登录官网👉首先,打开您的浏览器,输入米博体育平台登录。您可以通过搜索引擎搜索或直接输入网址来访问.⚡
第二步:点击注册按钮👉一旦进入米博体育平台登录网站官网,您会在页面上找到一个醒目的注册按钮。点击该按钮,您将被引导至注册页面。⚢
第三步:填写注册信息👉在注册页面上,您需要填写一些必要的个人信息来创建米博体育平台登录网站账户。通常包括用户名、密码、电子邮件地址、手机号码等。请务必提供准确完整的信息,以确保顺利完成注册。⚣
第四步:验证账户👉填写完个人信息后,您可能需要进行账户验证。米博体育平台登录网站会向您提供的电子邮件地址或手机号码发送一条验证信息,您需要按照提示进行验证操作。这有助于确保账户的安全性,并防止不法分子滥用您的个人信息。⚤
第五步:设置安全选项👉米博体育平台登录通常要求您设置一些安全选项,以增强账户的安全性。例如,可以设置安全问题和答案,启用两步验证等功能。请根据系统的提示设置相关选项,并妥善保管相关信息,确保您的账户安全。⚥
第六步:阅读并同意条款👉在注册过程中,米博体育平台登录会提供使用条款和规定供您阅读。这些条款包括平台的使用规范、隐私政策等内容。在注册之前,请仔细阅读并理解这些条款,并确保您同意并愿意遵守。⚦
第七步:完成注册👉一旦您完成了所有必要的步骤,并同意了米博体育平台登录网站的条款,恭喜您!您已经成功注册了米博体育平台登录网站账户。现在,您可以畅享米博体育平台登录提供的丰富体育赛事、刺激的游戏体验以及其他令人兴奋!⚧
{固定下拉}⚨

米博体育平台登录最新版截图

米博体育平台登录截图米博体育平台登录截图米博体育平台登录截图米博体育平台登录截图米博体育平台登录截图

“从法律制定的角度来看,违约金应以补偿为主、惩罚为辅。”李妍认为,为明确各自的权利义务,双方应就违反竞业限制违约金的标准进行明确约定。但违约金标准约定过高,可能会失去公平,造成劳动者负担过重而无法履约,违约金标准约定过低,则可能无法达到其设立的目的。

“目前,关于竞业限制补偿金,按照最高人民法院的司法解释,用工双方有约定的情况下依约定。若无约定,在劳动者履行了竞业限制义务前提下,劳动者可以要求原工资的30%作为补偿金。而违约金,则没有限制性规定,主要看双方约定。”方维忠介绍。

由于缺乏限制性规定,一些用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时,往往出于震慑或惩戒的目的,设定高额违约金,有的金额为劳动者收入的十倍至几十倍不等。

米博体育平台登录离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。

从事设计开发工作的李志峰曾因管理的车间技工流失率高于标准值被迫离职。离职前,因HR称不签竞业限制协议启动确认书,就不给开离职证明,李志峰不得不在确认书上签字,约定违约金为他年收入的10倍。

劳动合同解除后,郭某入职与某科技公司存在竞争关系的公司。科技公司提出仲裁申请,请求支付竞业限制违约金300万元。仲裁委员会认为,结合郭某在科技公司解除前的税前收入及实际情况,科技公司约定的违约金数额过高,酌定郭某支付违约金90万元。

为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达十多页的竞业限制协议。

韩晋提出,在对劳动者生存条件造成减损的情况下,是否可明确规定认定竞业限制条款的无效。在竞业限制补偿约定过低的情况下,可否有限度地对此进行干预,弥补劳动者因遵守竞业限制协议而遭受的经济损失,从而更好地实现竞业限制的制度意义。

郭某于2021年入职某科技公司,担任商业分析师,离职前12个月固定总收入约60万元,双方签订竞业限制协议,约定竞业限制补偿金为郭某解除前每月固定工资的30%。双方解除劳动合同时,约定竞业限制期限为6个月,违约金为郭某离职前税前年薪的5倍。

在范文涛签署的竞业限制协议的附件里,有一份超过50家新能源企业的名单。他不得在竞业限制期限内入职名单中的企业。而范文涛的新东家则是其中一家企业的设备供应商。

根据规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。然而,一些用人单位提供过低的补偿金、要求过高的违约金,让不少劳动者直呼不合理。

至于违约金的设定标准,李妍认为,应当结合劳动者月工资标准、竞业限制补偿的金额及损失情况等慎重考虑,注重利益均衡及公平原则,避免约定标准过高或过低。

在韩晋看来,应在一定幅度范围内对违约金金额予以规范。劳动者违反竞业限制义务要承担的违约赔偿责任,不应该以用人单位遭受实际损失为前提条件,因为商业秘密被侵犯后造成的无形财产无法估量。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出,目前,竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现,42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%,仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%,更有以基本工资的30%约定补偿金的情形,折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要,更不用说顾及劳动者职业发展前景。

离职后,李志峰入职一家不在竞业限制协议清单中的初创企业,前东家以其违反了竞业协议为由申请劳动仲裁。仲裁过程中,李志峰反复提到了“被迫竞业”的经历,但由于无法出具录音和其他实质性证据而败诉。

来自北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院的李妍认为,劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款,并对竞业限制的范围、地域、期限及违约金的约定赋予双方一定自主权,目的是维护良好的用工环境。

同时,在认定违约金金额时,应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任,二者金额是否大体相当,双方权利义务是否对等、是否存在明显失衡等情形。此外,要考虑劳动者的经济承受能力,如明显超过其经济承受能力,并可能导致其生活陷入困难,则超过了合理幅度。

在前东家眼中,范文涛每月领着竞业限制补偿金,理应依法履约,企业启动竞业限制、申请仲裁是为了保护核心技术。而范文涛则认为,自己入职的只是被限制企业的供应商,应不属于竞业限制范围内的企业,且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道:“没想到曾经签订的竞业限制协议,成了职业发展的障碍。”

“职工以‘被胁迫’为由要求撤销竞业协议,举证难度巨大,常常处于劣势地位,很难得到司法认定与支持。大多数司法实践依然会以形式上的合同约定为优先级。”方维忠表示。


@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务

米博体育平台登录2024更新内容

运用全新的功能,让使用更加安全便捷
更多 

网友评论更多

  • 16中卫g

    轰6K为何日出时分绕岛巡航?可利用逆光,全程占据有利位置⚩⚪

    2024-12-10 00:50:12  推荐

    187****1893 回复 184****9429:1.5亿阿拉伯人居然打不过800万犹太人:为何以色列从无败绩?⚫来自固原

    187****7275 回复 184****9724:美军公然展示灭岛能力 外媒:特朗普在南海要的不是战争⚬来自灵武

    157****4115:按最下面的历史版本⚭⚮来自青铜峡

    更多回复
  • 12呼和浩特801

    这就有点厉害了!空军找上蓝翔 为的就是挖掘机⚯⚰

    2024-12-10 04:21:57  推荐

    永久VIP:巴基斯坦海军采购2艘054A护卫舰 3年内达4艘⚱来自包头

    158****8114:中看不中用?被无数军迷奉为最酷战斗机的F-14为何会被F-18取代?⚲来自乌海

    158****9775 回复 666⚳:默虹|美海军测试新制服,配发“一脚蹬”老头皮鞋⚴来自赤峰

    更多回复
  • 85通辽mp

    巴基斯坦确认将购买2艘054A护卫舰 3年内4艘⚵⚶

    2024-12-08 20:13:26  不推荐

    鄂尔多斯ik:外电军情|西媒讽特朗普:“美国优先”帮普京走出困境⚷

    186****9885 回复 159****4143:汉光演习正式开场 少将带头跳伞恢复演习训练⚸

米博体育平台登录热门文章更多