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bipo人力资源中新网4月10日电 中国人民银行授权中国外汇交易中心公布,4月10日,人民币对美元中间价报7.0959,下调3个基点。

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bipo人力资源4月9日,北京国安队球员江文豪(右)在比赛中传球。在北京进行的2024赛季中国足球协会超级联赛第5轮比赛中,深圳新鹏城队在客场2:1战胜北京国安队。

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曹县总人口175万,是山东人口第一大县。在很长一段时间里,地处黄河故道的曹县一直顶着“经济洼地”“贫困县”“劳务输出大县”等几顶帽子。当地流行用“三多”形容曹县——光棍多、老人多、留守儿童多。

bipo人力资源刚刚过去的清明假期,出游踏青的人群里,总能看到穿着汉服的年轻人,成为春日里的一道风景。2024年新春伊始,马面裙作为“龙年战袍”,将山东曹县汉服推上热搜榜。

“以前我在浙江打工,也在广州的电子厂干过。后来看家乡的汉服厂也需要人,我就回来了。”今年42岁的王丽,5年前从外地回到曹县工作。王丽身上发生的变化,也同样发生在许多曹县农村妇女身上。曹县源琳服饰有限公司的主要业务是给汉服网店代工,据公司老板袁琳介绍,厂里有一半的职工之前靠种田谋生。

在曹县电子商务服务中心副主任刘霞看来,一业兴则百业兴,物流、美妆等多个相关产业也从汉服产业的发展中受益。2024年前两个月,曹县电商物流公共服务中心汉服包裹发出量超800万件。自该中心2021年启用以来,曹县的电商快递包裹量年均增速超40%。

世纪之交,“影楼风”“戏风”吹到了曹县,当地民众开始在农闲时生产影楼服装和戏服,虽有一定销路,但因客户分散、需求量小,不成气候。电商经济兴起后,当地村民开始通过网络渠道销售服装、对接代工客户,曹县逐渐发展为国内最大的演出表演服饰加工基地。

曹县电子商务服务中心数据显示,今年春节,以马面裙为主的龙年拜年服饰销售额超过3亿元。艾媒咨询数据则预计,2027年市场规模有望达到241.8亿元。

以汉服产销为主要特色的电子商务产业发展,打破了当地农民的传统观念,使大家告别了农业,转型成为工人或直播从业者。曹县总工会适时把职工文体活动、工匠评比、劳模展示等富有工会特色的活动开展到乡村、企业,营造浓厚的学习劳模、争当工匠的氛围。

近年来,地处鲁西南的曹县大力发展汉服产业,目前已形成完整产业链,销售额占全国汉服市场的半壁江山,2023年汉服销售额达72.15亿元。资源禀赋“平平无奇”的曹县,为什么能凭汉服“火出圈”?

汉服热潮下,曹县当地相关从业人员越来越多,刘申锋预估,当地的汉服从业者2023年相较2022年至少增加了一倍。刘申锋认为,从业者的迅速增加是因为曹县汉服产业发展基础较好,相关产业配套较为齐全。

姚驰行从2015年开始做汉服生意,从业不久便开通了以汉服展销为特色的短视频账号。2019年,姚驰行的公司拍摄了一部以汉服为主题的微短剧获大量关注。如今,他建设了一个占地130亩的产业园用于做电商和汉服生意,这个产业园不仅通过直播卖自己公司的货,还打造了一个平台,为其他企业“带货”。“让大家深入了解汉服,比多卖一条裙子更重要。”姚驰行说。

在曹县,汉服产业的火爆,吸引了不少高学历和有丰富创业经验的年轻人返乡创业,为曹县汉服产业的持续提档升级提供了有生力量。

汉服产业从业者魏平安,5年前放弃外地的稳定工作,回到老家曹县开启了汉服创业之路。他说:“在面料辅料一条街空着手走5公里,就能做出一件汉服,这里与其说是乡镇,不如说是一个产业园区。”

企业要发展、职工有需求,工会服务就及时跟进。曹县总工会主动跟进当地电商、汉服产业发展,大集镇淘宝产业园、极致生活科技有限公司等12家电商企业先后建立了工会组织,并积极探索“电子商务+工会”发展模式,为当地汉服产业发展贡献工会力量。

产业要发展,离不开“能人”带动和扎实的产业工人基础。近年来,曹县总工会注重对汉服和电商人才的挖掘培养,选树了山东省劳动模范任庆生、孙学平等一批产业人才。此外,曹县总工会加大对电商人才培养力度,开展多元化、创新化职业技能培训,还将电商直播销售员技能大赛打造成为推介新职业、展示新技能的平台,为当地电商直播产业做好技能人才储备。

缝纫机都踩“冒烟”了!今年春节以来,马面裙成为了社交平台中的汉服顶流,曹县再次出圈。“订单蜂拥而至,直接就把货卖断了。”曹县穿越大唐华服负责人刘申锋说,2023年是公司成立以来发展最快的一年,汉服的销量相较2022年大幅增加。

2022年,曹县汉服协会成立,胡春青担任会长。他认为,协会不仅可以帮助协调政府政策,交流汉服行业发展趋势,还可以推动企业之间互通有无,帮助企业解决发展过程中的难题,比如盗版或侵权问题。目前,胡春青及其团队还和中国人民大学签约了AI人工智能技术项目,试图借助人工智能技术,提高设计师研发设计效率,加速汉服企业的生产和运营周期,推动汉服产业实现更高层次的创新发展。

近年来,随着汉服文化热度不断攀升,曹县许多商家看准时机,迅速转型,开始大批量生产汉服。经过10多年的发展,曹县现有汉服上下游企业2282家,网店13989个,印花机1084台、绣花机3758台,汉服从业者接近10万人,已经做到了5公里以内的产业集群化,形成了完整的产业链条和品牌孵化体系。

FAQ

承办检察官表示,该案是一起典型的因“不清洁”离职证明引起的纠纷,某材料公司在出具离职证明时对吴强的工作能力、个人品行进行了否定性评价。

但为了实现矛盾争议的实质性化解,该院组织双方召开和解座谈会,一方面,打消了吴强的疑虑;另一方面,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当。中新网4月10日电 国务院台办10日举行例行新闻发布会,国务院台办发言人朱凤莲就近期两岸热点问题回答记者提问。朱凤莲在会上表示,一个中国原则是中美建交和发展外交关系的政治基础和根本前提。美方所谓“与台湾关系法”及“六项保证”严重违反一个中国原则和中美三个联合公报规定,严重违反国际关系基本准则,粗暴干涉中国内政,是完全错误和非法、无效的,中国政府从一开始就坚决反对。

承办检察官介绍,虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位注明其他内容,但用人单位如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷。

承办检察官走访了吴强近两年求职过的几家公司,发现其求职碰壁的原因主要在工作经验、薪资待遇等方面,这些公司的人事没有查看过他的离职证明。据此,该院认定这份“不清洁”离职证明与吴强求职碰壁之间尚未构成直接因果关系,并作出了不支持监督申请决定。

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为吴强出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退”。

两年前,申请人吴强(化名)通过招聘网站应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。在吴强入职后,公司发现他虽有技能证书,但实操经验距离公司期望还有一定差距。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络,但是经过一段时间的培训,他还是掌握不了。”该公司负责人告诉办案检察官。

原来,吴强离职后求职屡屡碰壁,他将原因归结于该公司出具的离职证明。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求,那其他公司看到以后还会录用我吗?”吴强要求该公司赔偿其经济损失。

朱凤莲称,我们敦促美方以实际行动恪守一个中国原则和中美三个联合公报规定,将不支持“台独”的承诺落到实处,停止向“台独”分裂势力发出任何错误信号。

bipo人力资源“原来离职证明上应该写什么内容也是有讲究的,不能随意乱写,今后我们会认真学习和遵守相关法律规定。”江苏省苏州市一家企业负责人表示。

劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理。吴强不服,提起民事诉讼,法院认为吴强未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据,判决驳回吴强的诉讼请求。一段时间后吴强申请再审,同样也被驳回,遂向吴中区人民检察院申请民事诉讼监督。

根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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