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自2014年新修订的《消费者权益保护法》实施以来,七天无理由退货规定在保护消费者合法权益和促进电子商务发展方面发挥了积极作用。但同时也出现了一些问题。

由于七天无理由退货规定过于原则,大家对无理由退货商品范围以及商品完好的标准存在不同理解。有的经营者趁机随意扩大不支持七天无理由退货商品的范围,有的经营者根本没有标注不适用无理由退货就直接拒绝无理由退货,还有经营者以消费者拆开外包装影响商品再次销售拒绝无理由退货。这些问题无疑影响了七天无理由退货规定的有效落实。

为了保障七天无理由退货规定的有效实施,原国家工商行政管理总局2017年专门制定了《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》,对不适用退货商品范围、商品完好标准以及退货程序进行了非常明确和非常具体的规定。最高人民法院2022年发布的《关于为促进消费提供司法服务和保障的意见》也规定,消费者因检查商品的必要对商品进行拆封查验且不影响商品完好,电子商务经营者不得以商品已拆封为由主张不适用七日无理由退货制度。随着有关制度的不断完善,七天无理由退货规定逐步得到有效落实。

毫无疑问,七天无理由退货规定给消费者提供了买错试错的权利,极大提升了消费者的消费体验,同时也促进了网络消费的快速发展。但在现实中,却有少数人滥用七天无理由退货规定占商家便宜或获取不当利益,有的人购买婚纱的服装商品穿了几天之后再申请七天无理由退货,有的人甚至在购买正品后通过以旧换新等不正当手段虚假退货。这些行为不仅严重损害了商家的正当利益,也影响了诚实信用的市场环境。

七天无理由退货不是无底线退货。法律保护的是消费者的合法权益。消费者和经营者同为市场交易主体,双方都要遵循诚实信用的市场交易原则。消费者不能为了贪点便宜就去损害他人利益,更不能为了获取不当利益去触碰法律红线。《民法典》规定,民事主体不得滥用民事权利,损害他人合法权益;民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。如果消费者滥用无理由退货规定损害经营者合法利益,经营者同样可以依据《民法典》要求消费者承担侵权责任。

冠亚app官网七天无理由退货是《消费者权益保护法》赋予消费者的一项“反悔权”,指的是消费者通过网络、电视、电话等方式购买商品,自收到商品之日起七天内可以无理由退货。但消费者定制商品、鲜活易腐商品、数字化商品和报纸期刊等四类特殊商品除外,其余根据商品性质不适用无理由退货的,应当在购买时经过消费者确认。

今年7月1日施行的《消费者权益保护法实施条例》规定,消费者无理由退货应当遵循诚实信用原则,不得利用无理由退货规则损害经营者和其他消费者的合法权益。我们希望,经营者和消费者都能遵循诚实信用原则,都能依法落实七天无理由退货规定。有关部门也要对有关法律法规和消费知识加大宣传力度,指导经营者诚信守法经营,引导消费者理性消费、依法维权,共同维护公平、健康、有序的网络消费环境。

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冠亚app官网日前,吉林省文化和旅游厅制定了《关于进一步加强导游人员管理及规范导游讲解词使用工作的实施方案》,要求着力解决歪曲历史等现象,讲解词(解说词)涉及神话传说的应经过严谨考证。

3.内容准确、详略得当,涉及史实、神话传说、人物故事等,应经过严谨考证。不确定或有争议的内容,应引用出处,不得主观臆造。如系引据他人此前研究成果,应在导游讲解词中给予注明,以利于游客今后的使用和知识产权的保护。

实施方案要求,严格导游讲解词审核。依据《吉林省导游讲解词规范(DB22/T3376-2022)》地方标准,加强对全省各地A级以上旅游景区、红色旅游景区、革命类纪念馆(博物馆)导游讲解词的审核与规范管理,着力解决A级旅游景区导游词内容缺失、结构不合理、与属地历史文化特色结合不紧等问题;红色旅游景区、革命类纪念馆(博物馆)讲解词不尊重史实,歪曲、拔高、曲解、戏说、“野史”等恶意捏造、篡改历史,诋毁国家形象的现象。

实施方案还提出,每3至5年开展一次讲解词审核。按照“谁评定 谁负责”原则,组织文旅行业管理人员、文旅业内专家学者和资深导游对全省A级以上旅游景区、红色旅游景区、革命类纪念馆(博物馆)讲解词(解说词)进行全覆盖逐一审核。重点审核导游讲解词以下基本条件:

澎湃新闻注意到,2023年8月,国家文物局曾就提升博物馆讲解服务工作水平发布指导意见。其中提及,各地博物馆应探索申请备案、培训考核、持证上岗等机制,将信用良好的社会讲解个人或团体列入“白名单”统一管理;应重点加强社会讲解内容审核把关,通过提前报备、检查巡查、社会监督、网络监测等方式,及时发现并纠正歪曲史实、戏说历史、扰乱秩序等行为,纳入“黑名单”重点监测和管理。社会讲解个人或团体应树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观,敬畏文物、尊重史实,主动加强历史文化知识学习和培训,提升讲解服务能力,确保知识传播的客观性、准确性。

4.用词方面应力避同音异义词语造成的歧义;专业用语应当符合GB/T16766的规定;应根据时代发展、讲解客体的变化,及时更新内容;多语种导游讲解词,应经过翻译领域专家审阅。

有评论文章指出,博物馆讲解,“戏说历史”不能“口无遮拦”。对于讲解而言,当然需要形式的创新,可以是讲解方式的灵活,可以是讲解内容的新鲜,可以是讲解话语的创新,也不是不能有“戏说的成分”,而是在“戏说的时候”需要“事先告知”,在讲解正史之后可以告诉大家“还有一个民间的传说”,讲解一下也未尝不可。但是绝对不能“把戏说当正史”,故意混淆历史和传说,甚至添油加醋自己杜撰。

文章称,讲解人员技能水平存在高低,但讲解内容不能偏离史实。讲解词要本着“尊重史实、准确规范、旗帜鲜明”的原则,成文后要经过文物、编研、社教等部门审核,确保讲解词的“准确性、完整性、权威性”。要将旅游公司的讲解员也纳入正规管理,进行培训,让他们的讲解告别“口无遮拦”。历史很严肃,着实不能持有游戏的心态。而且,暑假学生旅游多,尤其不能给青少年游客“戏说历史”。

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冠亚app官网杭州一家长暑期带孩子去绍兴一游乐园游玩,其间园内一商家在未经他同意的情况下,擅自拍摄其孩子玩水的肖像照片并在主题乐园出口处向他兜售。7月17日,涉事家长陆先生接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)采访时表示,商户的行为侵犯了他孩子的肖像权,孩子的肖像照被公开展示,如果被不法分子看到,可能会对孩子的安全造成威胁。

7月6日,杭州的陆先生带孩子到绍兴东方山水乐园游玩,在游至园内的“水之王国”主题乐园时,看到有人拿着相机在拍摄孩子们玩水的照片。起初,陆先生以为拍照人是某位孩子的家长,正在给自己的孩子拍照,就不以为意。然而,陆先生游罢走到该主题乐园出口处时,有商家上前向他推销自己孩子刚刚玩水时的个人肖像照,每张35元,一共有四五张。陆先生还发现入口处摆着展柜,里面还放着其他孩子玩水的照片,且大多是清晰的近照。这时他才知道,刚才给孩子拍照的不是家长,而是这里的商家,他们拍下孩子照片后又卖给家长。陆先生立即拒绝了商家的推销,并要求对方将涉及自己孩子的纸质照片销毁,并删除相关照片的电子存档。

16日下午,绍兴东方山水乐园相关工作人员告诉澎湃新闻,园区相关摄影商家此前规定拍照的员工要征求顾客同意后才能拍摄。目前园方已让相关商家停业接受调查,如果确实发生违规的情况,将会督促商家整改。

江苏德誉法钧律师事务所许英律师认为,这种行为是不合法的。孩子是无民事行为能力人,需要征得监护人家长同意才能拍摄孩子照片。家长不后续追认,即使对方履行了拍摄服务,家长也可以拒绝付款并要求删除照片。如果对方继续未经许可使用照片,属于侵犯肖像权行为,可进行民事诉讼。

FAQ

法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。

冠亚app官网7月17日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉,此前,法院审理了这样一起案件。

上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。

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