猎聘创始人、CEO戴科彬发表了《人工智能时代的人才评鉴》主旨演讲,阐释了人工智能驱动的新型面试——从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取技术诀窍,再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为,“人工智能面试精准甄别人才、高效运营,使面试过程的时间、空间更加自主,满足用户定制化需求。”
深圳时迈体育设施有限公司中新网上海4月22日电(记者 范宇斌)近日,第四届中国人才势能大会在上海“模速空间”举行,百余家全球领先企业、高校以及来自各行各业的人力资源人才汇聚一堂,共探中国人才势能的沿袭、发展与变革。
会上,三场圆桌对话分别聚焦基于个人信息保护趋严的现状,探讨企业应对之道;以人工智能为切入点,讨论科技飞速进化的当下,人工智能在招聘中的应用状况及丰富的可能性;关注招聘收紧时期的校招新态势,与会嘉宾针对当前挑战、新一代人才、求职Gap、校企合作模式展开了热议。
索诺瓦中国人力资源管理高级总监Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示,影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心,企业需要在多元包容的工作环境中,促进员工发展,提升幸福感和敬业度。“具备积极意义的企业愿景可以引起候选人的关注,激发他们的使命感,实现留用、敬业、深度参与的逐层递进,最终达成雇员与雇主的双赢。”
“人力资源服务业是全球的朝阳产业,已被上海市委、市政府列为重点发展产业,属于现代服务业中的高端服务业。”上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳认为,“无论未来如何发展,人力资源服务业的地位都至关重要,数字化赋能在其中的作用不可或缺。”
蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度对于组织绩效的重要意义。她表示,“良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功,也能让企业受益匪浅。据调查,如果一家公司能将心理安全指数增加一倍,从平常的30%升到60%,那么生产率会提升12%,离职率会降低27%,而安全事故会减少40%。反之,如果员工缺乏安全感,会让企业付出昂贵的代价。”
新技术、新工具、新模式的涌现,正加速推动人力资源行业的数智化转型,从人才触达、招聘到储备的各个环节都在发生深刻的变革。本届大会聚焦这些变革,深入探讨利用前沿技术和创新思维,增强招聘、数据合规、ESG(环境、社会和公司治理)、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力,推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。
此外,本届大会还颁发了中国移动社交招聘势能奖、中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越成就奖和人力资源卓越团队。(完)
仟寻MoSeeker创始人、CEO王向导介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案,可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘全流程,支撑一线和校招的大规模招聘场景。“2014年,我们率先提出微信招聘的概念,风靡招聘市场。通过人工智能快速进行人才甄别和分类,仟寻为企业构建了智能化人才库。2024年,仟寻创建10年,希望未来在招聘生态系统中持续发展创新。”
上海纽约大学人力资源部执行主任郭纬展现了高等教育机构别具新意的人力资源数字化全生命周期管理状况,不仅通过数字化助力全球人才招聘,也利用多种方法推动人才可持续发展。“从人力资源招聘角度来说,企业需创造适宜的工作和生活环境,促进多元文化交融,加强合作共荣,并为员工提供高效管理的工作场景,同时加强数字化助力全球人才招聘。”
网友评论更多
79三亚u
在我军,特种部队为何宁要矮的也不要高个?原来和这个有关!👱👲
2024-12-08 02:14:50 推荐
187****4983 回复 184****5128:心里没鬼自然没事 美国人在南海想得太多了👳来自三沙
187****1866 回复 184****1630:轰6K为何日出时分绕岛巡航?可利用逆光,全程占据有利位置👴来自儋州
157****3173:按最下面的历史版本👵👶来自文昌
14琼海677
1.5亿阿拉伯人居然打不过800万犹太人:为何以色列从无败绩?👷👸
2024-12-10 09:55:30 推荐
永久VIP:美军公然展示灭岛能力 外媒:特朗普在南海要的不是战争👼来自万宁
158****7231:这就有点厉害了!空军找上蓝翔 为的就是挖掘机💁来自东方
158****9433 回复 666💂:巴基斯坦海军采购2艘054A护卫舰 3年内达4艘💃来自五指山
78成都lu
中看不中用?被无数军迷奉为最酷战斗机的F-14为何会被F-18取代?💅💆
2024-12-08 13:10:19 不推荐
广元jc:默虹|美海军测试新制服,配发“一脚蹬”老头皮鞋💇
186****1899 回复 159****4643:巴基斯坦确认将购买2艘054A护卫舰 3年内4艘💪