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同时按照攻坚行动的要求，各地要强化岗位开发，集中兑现扩岗补助、社保补贴等政策，激励重点领域、重点行业企业吸纳毕业生。今年以来，宁夏人社部门合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，拿出真金白银，鼓励企业吸纳高校毕业生入企。对招用毕业年度、离校两年内未就业高校毕业生及16至24岁登记失业青年、签订劳动合同、并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助等措施，帮助企业稳定发展和扩大就业。

此外，攻坚行动还要求各地要推进“职引未来”系列招聘，积极运用直播带岗、“人工智能+”等手段，提升人岗对接效率。记者在采访中发现，一些高校在助力毕业生就业时，人工智能确实派上了大用场。

公益性岗位是由政府出资开发的一种就业援助形式，其优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并按规定给予岗位补贴。冯松把这个就业政策和岗位利弊都给刘俊丽分析了一遍，她表示愿意尝试一下这份工作。

山东省人力资源和社会保障厅就业促进处处长 董廷杰：下一步将对离校未就业高校毕业生做到100%跟踪联系服务，对有就业意愿的毕业生“一人一策”实施就业帮扶计划，确保有就业意愿毕业生年底前就业率达到90%以上。

人社专员冯松很清楚，根据刘俊丽的个人情况和就业需求，短时间内难以找到完全满意的工作，于是她就耐心劝说刘俊丽先就业后择业，恰巧社区最近空出一个网格员的公益性岗位，她立马把这个好消息告诉了她。

当晚，这场夜市招聘会达成了初步就业意向232人次。两年来，类似的夜市招聘会在十堰共举行了12场，有960多名高校毕业生通过夜市招聘会找到了工作。

刘俊丽是十堰一名2022届毕业生，她的母亲患病，常年需要人照顾，全家靠父亲打零工维持生活。大学期间刘俊丽学的是护理专业，因为毕业两年多一直没找到专业对口的工作，她成了“人社专员”重点关注的对象。

攻坚行动同时还提出，要实施困难帮扶专项行动，按照“一人一策”要求，推进实施分层分类就业帮扶，对通过市场渠道确实难以实现就业的，要运用公益性岗位予以安置。

今年8月，无锡开始启动离校未就业高校毕业生实名制调查工作。几天后，无锡惠山区堰桥街道人社部门“家门口”就业服务站工作人员就主动与陈钰铃取得了联系，并建议她来就业服务站获取更专业的指导。在这里，陈钰铃见到了专业的职业指导师，她之前多次投递却始终得不到反馈的简历，也在专家指导下做了修改完善，同时还学了很多面试技巧。没过两天，好消息传来，小陈得到了就业见习岗位的推介。

今年7月，向泓宇毕业于湖北汽车工业学院，之后他想在家乡十堰找一份跟汽车专业相关的工作，可一直都没有找到合适的。十堰是汽车城，需要相关领域人才不少，但本地几所高校相关专业的毕业生也不少。为了帮助更多大学生找到工作，朱海平没事就往企业跑，对当地企业也有更多地了解。带着向泓宇的简历，朱海平开始与企业一份一份比对，找到了合适的岗位后，就带着他一起到企业来面试。

为鼓励用人单位积极开展未就业高校毕业生就业见习工作，无锡人社部门按照本地最低工资标准的80%，为见习人员发放就业见习生活补贴；对组织就业见习的基地按照每人每月150元的标准给予就业见习工作补贴和人身意外伤害保险补贴；对年度内留岗率在50%以上的见习基地，按留岗人员每人1000元的标准给予就业见习基地一次性留岗补贴。

山东潍坊大学生“完整就业”服务站负责人 华帅：第一个渠道是服务站的工作人员，主动到潍坊市各个企业走访和调研，收集企业的用工需求和企业的发展前景，来针对性地匹配相应的就业人员；第二种渠道是每个行业或者企业慕名而来，到服务站主动报送用工需求，目前服务站一共与两百多家企业进行了合作。

截至目前，潍坊市大学生“完整就业”服务站已服务大学生群体2000多人，山东省2024届离校未就业毕业生已实现就业2.4万人。

如今，形式多样的就业服务站已在多地全面铺开。今年3月，山东潍坊人社部门探索实施“完整就业”服务模式，以一个就业年度为完整周期，以职业规划和就业指导、观念养成和心理疏导、就业动力和技能提升为完整设计，建立了潍坊市大学生“完整就业”服务站。企业现状如何？薪资待遇、工作环境怎么样？如何得到企业青睐？在这里，毕业生都能找到答案。

2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动明确提出，各省级人力资源社会保障部门要及早完成信息服务衔接，建立2024届未就业毕业生实名台账。在此基础上，湖北十堰人社部门从系统内选派业务骨干组成“人社专员”队伍，主动对接辖区内的用人单位和重点群体，摸查就业愿望和用工需求，搭建起企业与毕业生之间的桥梁。

为拓宽就业渠道，从今年7月份开始，十堰市人社部门选择在人流量大的步行街和广场，利用商圈烟火气，举办“夜市招聘会”。8月初的一天傍晚，在十堰一家大型商场门前，几十家涵盖汽车、行政、教育等不同行业和领域的企业化身“摊主”，“摆摊”招聘，为求职者提供了包括机械工程师、焊工、会计等在内的381个岗位，供求职者“边逛边选”。

以科技创新赋能就业工作，为学校提供决策支持，深圳大学结合AI技术积极打造信息化、数字化、智能化的就业平台，引入了AI简历和面试优化平台，还能让毕业生针对应聘岗位与AI面试官进行多次AI面试。

云端浏览器官网下载朱海平，湖北十堰张湾区公共就业服务中心“人社专员”。每天上班第一件事就是联系辖区离校未就业大学生，并上门问询其就业需求和就业意愿等信息，建立实名制台账。