首先就是AI面试官的“思维”比较僵化、刻板,面对复杂的实际情况,其理解能力还是不如真人。有求职者吐槽,面试时觉得对面的数字人像是在“抬杠”:“比如,我简历上写的某个项目客户满意度达到80%,AI面试官会追问我,‘为什么是80%?’”这展现的就是典型的AI和人类认知方式的差异。一般来说,人类对于数字的理解,是出于综合判断,而不是单纯的数理逻辑。但是,AI的生成基于数字运算,其对事物的理解,也是严卡数理逻辑的。可以说,AI面试官的计算水平远超人类,但“领悟力”和“情商”却没法与真人相比。
求职者参加面试,除了要展现自我优势、“锁定”这份工作,也需要通过面试过程,了解公司的情况,在双向交流之后,才能进行合理选择。AI面试的弊端,就在于它往往只能提供一个结果,却无法让人知道面试官判定的理由和过程。用人单位在使用AI面试的同时,也不必完全放弃真人参与。比如,有多轮面试的用人单位,可以在初选时使用AI面试,在“终面”的时候,保留真人面试。这样也能更好地保障面试的公平性,而不至于仅仅追求面试的效率。
如今,虽然AI技术在很多领域得到了广泛应用,但我们还是要科学使用AI,而不是仓促地让AI完全取代人类。从求职者的角度来看,如果真的遇上了AI面试,也要及时调整心态,了解AI面试与真人面试的区别,在充分准备后参加面试。比如,有人有“镜头恐惧症”,面对真人时,可以侃侃而谈,在电脑或手机镜头前,却发挥不好。对此,求职者也有必要了解AI面试的新现象,在面试前做好演练。有条件的高校,也可以为求职的学生提供模拟AI面试的机会,让人可以尽早“感受”AI面试,做到有备无患。
鼎鼎棋牌一些公司采用AI面试的初衷,主要还是为了节省人力成本、提高面试效率,同时也能给求职者提供方便。不同于传统的面试方式,AI面试中,求职者可以找到一台电脑,甚至借助手机,在任何场合“连线”面试。AI也不像人类那样会感到疲劳,有情绪变化,可以近乎无限量地面试求职者。然而,从一些媒体报道和求职者反映的情况来看,AI面试在提供便捷的同时,也给不少人带来了困扰。
再者,AI面试官与求职者缺乏必要的互动。据澎湃新闻等媒体报道,市面上的AI面试官功能都较为相似,它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等,最终生成一份评估报告。但是,这份报告却很少会反馈给求职者。不论求职者最后是否通过面试,他们往往都不知道自己到底是怎么成功或失败的,这就让面试成了冰冷的测试,而非具有人情味的交流。
网友评论更多
80岳阳v
湖北交投高管除雪期间休假被通报😖😗
2024-12-03 08:29:20 推荐
187****3271 回复 184****3134:男生为提高相亲成功率开始化妆了😘来自株洲
187****6951 回复 184****5366:车主在车上堆雪人 女子拍照后踢坏😙来自湘潭
157****3081:按最下面的历史版本😚😛来自郴州
31永州658
男子欠56万勤恳打工被债主免25万😜😝
2024-12-03 22:13:24 推荐
永久VIP:福彩确认贵州一人独中6.8亿😞来自邵阳
158****3864:张楠辞任抖音集团CEO😟来自怀化
158****9777 回复 666😠:狗子看到电动车充电起火1秒出击😡来自娄底
41耒阳ks
美媒下场报道梅西之乱😢😣
2024-12-04 0-1:40:01 不推荐
常宁qf:是谁让梅西香港之行“失约”未上场😤
186****8691 回复 159****3505:中美经济工作组举行第三次会议😥