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搭建建功立业平台。深入开展全国工业和信息化技术技能竞赛，引导从业者不断提高技术技能水平。建立健全制造业技术技能人才培养评价体系，深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，开展数字卓越工程师能力评价，让制造业人才实现职业发展上纵向有阶梯、横向可转换。

电脑赚钱游戏赚现金提微信小游戏组织实施专业技术人才知识更新工程等，强化对入选人才的专题研修培训；支持入选人才通过挂职、特聘等方式到高校、科研院所、国家制造业创新中心等进行培养锻炼。优先支持入选人才所在企业承担关键核心技术攻关、产业基础再造等重大项目(工程)；将入选人才指标纳入先进制造业集群、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、“5G+工业互联网”融合应用先导区等示范项目的认定或评价体系。

同时，工信部将会同有关部门，强化制造业人才培养。加强高等教育、职业教育、继续教育有机衔接，推动校企协同育人机制，面向制造业重点领域，对接职业标准和岗位规范，开展“项目制”“订单式”人才培养，主动适应制造业人才队伍的新变化和劳动关系的新形态。

对先进制造技术人才支持直接申报正高级工程师职称，对先进基础工艺人才中央财政给予每人25万元支持建设技能大师工作室等。推荐符合条件的入选人才申报“国家工程师奖”“中华技能大奖”“五一劳动奖章”等表彰奖励；鼓励各地、各单位根据实际，对入选人才在积分落户、子女入学等方面予以支持。

营造良好工作环境。鼓励和支持制造业企业改善工作环境和劳动条件，丰富精神文化生活。加快制造业企业数字化转型，推动新一代信息技术全方位全链条普及应用，提升企业对高水平人才的集聚能力。保障新就业形态劳动者等特殊群体合法权益，引导督促企业落实劳动合同制度，推动劳动用工规范管理。