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——要持续全面深化改革。要加强党对国家安全工作的绝对领导,推动垂直管理向扁平化转变、工作管理向板块化转变、功能管理向实战化转变、手段管理向网数智化转变、队伍管理向红专化转变,加快构建现代化国家安全工作体系和能力。要巩固和深化实战体制创建成果,推动重塑指挥体系、重构支撑力量、重组作战单元,全面释放体制效力战力合力。

——要持续全面深化改革。要加强党对国家安全工作的绝对领导,推动垂直管理向扁平化转变、工作管理向板块化转变、功能管理向实战化转变、手段管理向网数智化转变、队伍管理向红专化转变,加快构建现代化国家安全工作体系和能力。要巩固和深化实战体制创建成果,推动重塑指挥体系、重构支撑力量、重组作战单元,全面释放体制效力战力合力。

调研期间,陈一新瞻仰革命遗址,考察新质战斗力,深入实战单位,看望慰问干警,组织调研座谈。陈一新要求两地国家安全机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央重大决策部署和国家安全部党委系列工作要求,坚持以解放思想开路,坚持向制约瓶颈开刀,坚持与时俱进、开拓进取,坚持真抓实干、紧抓快办,进一步全面深化改革,进一步推进科技赋能增效,不断提升新质战斗力,加快构建国家安全机关工作新格局。

——要持续加强作风转变。要把党纪学习教育抓紧抓实、抓出成效,推动广大干警学纪、知纪、明纪、守纪。要旗帜鲜明反对形式主义、官僚主义,采取务实举措提高行政效率、降低行政成本,锚定难点堵点创新解题思路、推动立行立改。要切实加强督查工作,持续健全完善督查督办机制,以钉钉子精神抓好党中央重大决策部署和部党委系列工作要求贯彻落实。

——要持续深化科技赋能。要充分认识科技的战略先导地位和根本支撑作用,做强网络化,做优数据化,做快智能化,加快自主创新成果转化应用,着力打造更多攻防制胜的先进手段,着力提高运用科学技术维护国家安全的能力。要加强创新资源统筹和力量组织,实行更加积极的人才政策,充分激发创新创造活力。

海洋生态环境保护的实践在探索中前行。中国率先提出并划定生态保护红线,完善海洋保护地体系,实施海洋生态保护修复重大项目,生态系统的多样性、稳定性、持续性显著增强,成为世界上少数几个红树林面积净增长的国家之一。中国的海域管理模式从“平面”转向“立体”,海洋可再生能源开发利用技术快速发展,海洋资源节约集约利用水平大幅提升。中国不断完善法律法规和制度体系,综合运用陆、海、空、天等多种综合监测监管手段,推进海洋生态预警监测,提升海洋防灾减灾能力,为海洋生态构筑安全屏障。

近日,国家安全部党委书记、部长陈一新先后赴重庆市、河南省国家安全机关督查了解开展党纪学习教育情况,听取进一步全面深化国家安全机关改革的意见建议,调研两地国家安全机关贯彻落实部党委系列决策部署、加快构建国家安全机关工作新格局的做法、经验和成效。

kok全站app官网登录近日,国家安全部党委书记、部长陈一新先后赴重庆市、河南省国家安全机关督查了解开展党纪学习教育情况,听取进一步全面深化国家安全机关改革的意见建议,调研两地国家安全机关贯彻落实部党委系列决策部署、加快构建国家安全机关工作新格局的做法、经验和成效。

中国与世界各国凝聚海洋生态环境保护共识。2012年以来,中国累计向国际组织提交各类提案800余份,积极参与环境保护、资源养护等国际规则制定,与50多个国家和国际组织签署共建“一带一路”合作协议,紧密对接联合国2030可持续发展议程、联合国“海洋十年”等重大合作进程,“蓝色伙伴关系”合作更富活力;中国广泛开展对外援助与培训,为妥善应对全球海洋生态环境挑战贡献智慧力量。

——要持续深化科技赋能。要充分认识科技的战略先导地位和根本支撑作用,做强网络化,做优数据化,做快智能化,加快自主创新成果转化应用,着力打造更多攻防制胜的先进手段,着力提高运用科学技术维护国家安全的能力。要加强创新资源统筹和力量组织,实行更加积极的人才政策,充分激发创新创造活力。

调研期间,陈一新瞻仰革命遗址,考察新质战斗力,深入实战单位,看望慰问干警,组织调研座谈。陈一新要求两地国家安全机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央重大决策部署和国家安全部党委系列工作要求,坚持以解放思想开路,坚持向制约瓶颈开刀,坚持与时俱进、开拓进取,坚持真抓实干、紧抓快办,进一步全面深化改革,进一步推进科技赋能增效,不断提升新质战斗力,加快构建国家安全机关工作新格局。

——要持续加强作风转变。要把党纪学习教育抓紧抓实、抓出成效,推动广大干警学纪、知纪、明纪、守纪。要旗帜鲜明反对形式主义、官僚主义,采取务实举措提高行政效率、降低行政成本,锚定难点堵点创新解题思路、推动立行立改。要切实加强督查工作,持续健全完善督查督办机制,以钉钉子精神抓好党中央重大决策部署和部党委系列工作要求贯彻落实。国务院新闻办公室今天(7月11日)上午10点举行新闻发布会,发布《中国的海洋生态环境保护》白皮书。白皮书系统阐述了中国的海洋生态环境保护的理念、实践和成就。

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“目前,诉至法院三分之一以上的劳动争议通过诉前调解方式解决,不收取当事人费用,劳动争议解决成本大大降低。”最高法立案庭负责人告诉记者。

在一起纺织印染企业环境污染案中,涉案企业因超标排污多次被罚,又因资金链断裂而陷入半停业状态,劳动者面临失业风险。浙江省湖州市南浔区人民法院会同环保部门促其合规整改、更新环保设备,全面复工复产后,产值同比增长显著,几近压垮企业的债务基本清偿。

在我国,“超龄劳动者”的概念并不陌生。据最高法统计,超龄劳动者数以千万计,每年约5万件涉及工伤认定、社保缴纳等的劳动争议诉至法院。

“有的企业特别是中小微企业在创业发展过程中,因经营管理不当触犯法律,企业生产经营难以为继。只有保住企业,让企业活下来、留得住、经营得好,劳动者‘饭碗’才保得住、端得稳,民生才能保障好。”最高法刑二庭负责人表示。

如纳入案例库的“隐形加班案”——李某诉某科技公司劳动争议案,审理法院明确以付出实质性劳动和明显占用时间作为线上“隐形加班”的认定标准,确保劳动者不因弹性工时和远程劳动的工作模式而被区别对待,保障了劳动者的休息权和获得劳动报酬权,为解决网络时代具有普遍性的劳动争议新问题提供范本。

为确保“真金白银”落到劳动者的口袋里,最高法加大涉欠薪案件执行工作力度,推进各级法院畅通“绿色通道”,充分运用“总对总”“点对点”查控系统,强化线上线下财产调查工作,进一步推进交叉执行,有效防止权力、关系、人情干扰,遏制滥用执行权乃至执行腐败问题。

当天,英山法院立案庭开启“绿色通道”当场立案,并迅速分流至速裁团队。下午,经过速裁法官的组织协调和释法析理,这11起劳务合同纠纷适用小额诉讼程序成功达成调解协议。

2023年以来,最高法联合人社部等多次发布典型案例。除了上述6个劳动争议典型案例,还有13个涉欠薪纠纷典型案例,以及6个新就业形态劳动争议典型案例,推动全社会构建和谐劳动关系。

为政之道,民生为要。最高法始终厚植党的执政根基,关心关注就业问题,把就业当作民生头等大事来抓,紧密结合审判工作实际,坚持依法能动履职,为促进高质量充分就业提供有力司法服务和保障。

企业作为市场主体,是就业机会的主要提供者。开展合规整改,让符合条件、可以挽救的涉案企业重获新生,有利于从源头保障劳动者就业、减少劳动争议。

“法院、仲裁机构通过裁审信息比对,分析裁审结果不一致的原因,有利于统一法律适用标准,促使更多案件在仲裁阶段解决。”最高法民一庭负责人表示。

根据这一文件,人民法院和工会将探索建立双向通报和信息共享机制、司法建议与工会监督衔接机制,县级以上地方总工会可以商请人民法院派员开展业务指导,提升工会依法开展劳动法律监督的能力水平。据了解,目前已有27个省(区、市)总工会与同级法院建立了协作机制。

除了充分运用案例库,通过“法答网”平台及时解答下级法院案件审判中遇到的法律适用疑难问题、促进统一法律适用,也是最高法抓实保障就业工作的抓手。

目前,人社部已采纳该司法建议,正在积极推进明确超龄劳动者劳动基准适用范围和标准、加强超龄劳动者工伤保障、完善养老保险信息查询等一系列务实举措,切实保障“老有所为”。

为提醒用人单位落实好劳动法律法规,或纠正其违法劳动用工行为,工会及相关单位所适用的《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》,被简称为“一函两书”。

农民工权益保护、工伤保险待遇、超龄劳动者保护、经济补偿、新就业形态劳动关系认定……截至目前,最高法已答复劳动争议问题33个,及时有效指导全国法院加强劳动者权益司法保障,推动构建和谐劳动关系。

在发布典型案例之外,今年2月正式上线并向社会开放的人民法院案例库,也是最高法统一裁判尺度、引导正确劳动价值观的重要载体。

近日,最高法发布法答网精选答问(第六批),其中一个问题涉及劳动合同争议,也是法答网精选答问发布以来第3个涉劳动者权益的问题。

天山脚下,新疆维吾尔自治区高级人民法院与自治区总工会合作,建立“法院﹢工会”劳动争议多元化解机制,加大对新就业形态劳动者、灵活就业人员等主体权益保障力度。

淮河岸上,安徽省高级人民法院、安徽省总工会会签《关于建立职工劳动权益保障协作配合工作机制的意见》,建立联席会议机制、通报会商机制、诉调对接机制、司法建议与工会监督衔接机制、合作共建机制,共同维护职工合法权益。

长江中游,湖北省“法院﹢工会”劳动争议多元化解模式实现市县两级全覆盖,县级以上工会调解组织全面入驻人民法院调解平台,推动矛盾纠纷前端化解。

今年1月,最高法先后与中华全国总工会和人社部等联合印发《最高人民法院、中华全国总工会工作交流会商会会议纪要》和《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》,指导各地法院围绕劳动领域矛盾纠纷预防调处化解、劳动者权益保障等工作,完善定期会商机制,会同有关部门进一步畅通调解、仲裁与诉讼、执行衔接渠道,积极履行指导调解的法定职能,切实提升劳动纠纷预防化解法治化水平。

截至今年5月底,人社部门、工会已有1.98万余家调解组织、3.4万名以上调解员入驻人民法院调解平台,累计诉前调解劳动争议112.39万件,调解成功92.3万件,诉前调解成功率达83.5%。

2022年,最高法联合人社部印发《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》。“建立裁审信息比对制度”试点工作,目前已在上海、福建、山东等地展开。

欠薪,社会治理的一大顽疾。国务院《保障农民工工资支付条例》施行4年来,最高法切实落实这一条例,推动各级法院充分发挥简易程序和小额速裁机制功能,降低诉讼成本,快审快结,全面提升欠薪案件审判质效。

记者了解到,目前劳动人事争议案例已经入库43个,涉及确认劳动关系、解除劳动合同、试用期、竞业限制、追索劳动报酬、工伤保险待遇等多个方面。

近年来,为更加公正高效化解“薪”结,深化劳动争议源头治理、多元化解,最高法会同中华全国总工会、人力资源社会保障部建立“总对总”诉源治理、多元解纷机制,通过“法院﹢工会”“法院﹢人社”,促推大量劳动争议预防在源头、化解在前端——

今年全国两会期间,随着最高法工作报告内容的迅速传播,致力于解决我国超龄劳动者面临突出问题的“5号司法建议”,受到社会瞩目。

kok全站app官网登录“就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。”今年5月,中共中央政治局第十四次集体学习,习近平总书记用三个“事关”道出对就业工作的深切牵挂。

全国人大代表买世蕊曾向本报记者表示,人民法院发布典型案例,可以有效发挥引领示范作用,引导形成合理诉讼预期,培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识,具有较高的社会普法价值。

根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议案件实行劳动争议仲裁前置。“仲裁前置”能够充分发挥调解和仲裁的作用,有利于劳动争议在最初阶段予以化解、及时保障当事人合法权益。如2023年,上海仲裁机构受理案件20.7万件,法院一审案件收案2万件,起诉率降至10%以下。

今年“五一”国际劳动节前夕,最高法发布6个劳动争议典型案例,为社会普遍关注的问题提供司法指引。案例一经发布,官方新媒体阅读量迅速达到10万﹢。

对此,最高法民一庭法官进行了认真细致的答复。该答复明确了在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律“保护伞”。

“协同推进‘一函两书’工作,有利于人民法院立足专业优势,与工会形成工作合力,进一步提高协作质效,推动劳动法律法规贯彻执行,服务经济社会高质量发展。最高法与中华全国总工会每年也会对‘一函两书’实施情况进行总结和通报。”最高法民一庭负责人表示。

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kok全站app官网登录中新网7月11日电 据中央气象台网站消息,中央气象台7月11日06时继续发布暴雨黄色预警:预计,7月11日08时至12日08时,四川东北部、重庆中北部、湖北西部和北部、河南东南部、安徽中部、江苏南部、上海以及西藏东南部、云南西部等地部分地区有大到暴雨,其中,安徽中部、江苏西南部、重庆北部等地部分地区有大暴雨(100~170毫米)。上述部分地区伴有短时强降水(最大小时降雨量20~50毫米,局地可超过60毫米),局地有雷暴大风等强对流天气。

FAQ

kok全站app官网登录合同签订后,向某某前往合同约定的位于重庆的养老基地居住生活。第二年,该基地暂停经营,向某某被安排至云南、四川等地居住。之后,向某某返回重庆,没有再接受养老服务。向某某起诉请求退还未消费的养老服务费用。

养老机构未基于老年人身心特点和实际需求适当履行合同,老年人有权解除合同并要求退还未消费的预付款。审理法院以本案为示范,通过释法说理,诉前成功化解了同类涉众型养老服务合同纠纷百余件,实现了良好的诉源治理效果。

法官表示,本案中,养老机构因自身经营不善,在合同约定的养老基地暂停经营后,将老年人安排至云南、四川等地,使得老年人频繁奔波,违背老年人接受养老服务的初衷。

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