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晋城市统计局党组成员、副局长李璐被选派到山西省统计局进行为期半年的实践锻炼。实践锻炼以来,他发挥在省直厅局工作的资源优势,主动承担起与省统计局专业处室、晋城相关部门的沟通对接工作,畅通上下互联互通渠道,促进工作交流和信息互动,持续跟进晋城市经济普查总量测算工作,严格把控普查数据质量,有力有效保证了全市上半年经济发展指标的科学、准确入统。
跟随项目考察组一同前来的驻广办实践锻炼干部、晋城市新闻中心副主任李芬芳告诉记者,“被组织选派到驻广办实践锻炼,除了感受开放理念和学习先进经验,更重要的是‘外搭桥梁’,想方设法宣介好晋城,吸引人才和企业走进晋城。”
3个多月以来,驻广办实践锻炼团队6人通力合作,掌握了545位企业家和企业基础信息,实地走访企业60余家、参加各类展会20余次,推动有合作意向的8家企业与晋城市进行深度对接;驻沪办实践锻炼团队5人成功策划“沪晋互爱”晋城旅游线路产品对接会,协调推动“上海康养避暑旅游系列火车团走进王莽岭”等活动……
为保证年轻干部能够把实践锻炼做扎实,晋城市委组织部不断优化培养路径,出台了《晋城市实践锻炼干部管理办法》,通过动态管、实地访、双向考、交流学等手段,全过程跟踪管理考察实践锻炼干部,确保学出真本事、练出真本领、干出真业绩。
基层实践,是年轻干部成长的“必修课”。“下沉”干部全员脱岗,全身心下沉一线吃劲岗位,直面实际问题、主动推进工作,既补足了基层经验欠缺短板,又为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入了新能量。
“内引”的专家人才是帮带提升“本土化”技术人才专业能力的重要资源。“内引”专家人才充分发挥专业优势、平台优势、资源优势,带领本地技术人员组团队、领课题、攻难关,助力晋城市产业发展。
把握政策,是一项重要的基本功,只有全面把握政策,才能有效落实政策。“上派”干部立足本职,在省直部门,深度接触现代物流、数字经济、预算评审、乡村振兴、招商外事等专业性业务知识,更深刻了解上级政策,为晋城带回经验、争取支持。
霍冬敖是太原市国家重大人才工程专家工作站(太原师范学院)负责人,主要从事特色杂粮及食品加工研究。作为山西省科技博士服务团引进的专业人才,来到晋城市农业农村局挂职锻炼,担任农业农村局党组成员、副局长。
干部走进企业生产一线是为了“炼金”不是“镀金”。“援企”干部利用个人业务专长和部门职能优势,解决了一批在企业发展和项目推动中的实际问题,实现干部成长和事业发展的双向赋能。
aoa测评系统登录入口官方4月17日,在全市年轻干部实践锻炼“五大行动”动员部署会召开后,新一批年轻干部便整装出发,到转型发展、能源革命、乡村振兴、开发区等吃劲岗位上锻造“烈火真金”。
在晋城市任职期间,他主动发挥专业优势,结合专业成果,主动领题技术攻关,帮助当地培养专业技术人才、对接科技资源、开展对外交流合作,让更多先进适用技术和科技成果更有针对性地用在转型发展的一线。
“外联”干部组建两支队伍分赴省政府驻广州、上海办事处,不仅延伸了晋城市对外合作、招商引资的触角,同时还学到了一线城市的开放理念。
梁浩雷是晋城市园林绿化管护事务中心园林绿化管护一队副队长,被选派到丹河地产公司实践锻炼。他带领绿化工人从苗木验收、工程管理、施工作业到后期的养护,每一个环节都规范操作、科学施工、严把质量关,高效完成金叶女贞、绣线菊、红叶石楠等地被种植一万多平方米及现有两万多平方米绿地养护。
从晋城市发改委来到城区南街街道的陈格格说,到了街道,对做好群众工作有了更深刻的体会,也从群众工作中学习到很多、成长了很多。接下来,要进一步沉下去、融进去,摸实情、接地气、长底气,真正让这次实践锻炼成为成长历练的“加油站”。
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