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机关服务中心开展党风廉政建设专项行动，聚焦财务收支、办公用房、采购业务、公车管理、公务用餐、基建项目、资产管理、医疗保障等重点领域织密监督网络、规范小微权力运行。坚持用“身边事”教育“身边人”，深化运用监督执纪“第一种形态”对执纪审查中发现的履职不力、工作不规范、管理不严格的问题进行处置。

在学思践悟中激发青春正能量。创新开展“学党纪·话心得·两个更好服务青年说”活动，组织青年干部通过录制短视频方式每人领学一项条例，深入阐释其中蕴含的立场、观点、方法,把新修订《条例》中一以贯之的相同处和创新发展的不同处讲出来，使单位青年干部学有所思、学有所悟、学有所得。为增强青年干部的社会责任感和使命感，走好新时代党的群众路线，机关服务中心青年理论学习小组每周三分批组织青年志愿者赴北京儿童医院开展导诊服务，在门诊大厅、挂号处、药房为前来问诊的家长解答问题、指引路线，用实际行动传递温暖和关爱。

充分发扬自我革命精神较真碰硬。将问题导向贯穿党纪学习教育全过程,对照党规党纪开展全方位政治体检，把问题清单作为履行管党治党责任、推动后勤工作高质量发展的重要抓手。开展“改进和提升工作质量”专题组织生活会，部署所属8个党支部重点围绕抓纪律教育、警示教育和党风廉政教育等方面进行检视剖析，通过查出短板弱项、晒出思路举措，逐步推动一批历史遗留问题“减仓清仓”；引导党员围绕“指导思想、宗旨意识、能力素质、担当作、工作作风、团结协作”六方面开展检视剖析，推动形成遵规守纪的高度自觉。

发挥廉政谈话敲警钟、常提醒作用。在党纪学习教育动员部署现场，机关服务中心领导班子成员与青年干部开展集体廉政谈话，强调要深刻领会加强纪律教育的重要性和紧迫性。今年以来，机关服务中心加强党员思想政治教育，聚焦干部转正定级、岗位变动、履职关键岗位等节点开展廉政谈话，从思想源头设“防火墙”、建“隔离带”。引导新入职年轻干部存戒惧、知敬畏,扣好廉洁从政的第一粒扣子，督促履职关键岗位干部要“新官理旧账”，树立和践行正确政绩观。

党的纪律建设只有进行时，没有完成时。作为服务保障全总机关平稳运行的后勤部门，全国总工会机关服务中心教育引导党员干部在学习贯彻《条例》上下功夫、见成效，准确掌握主旨要义和规定要求，真正使学习党纪成为增强纪律意识、提高党性修养的必修课。把持之以恒正风肃纪作为推动机关后勤工作高质量发展的行动起点和工作重点，不断筑牢拒腐防变思想防线，围绕落实全总“559”工作部署，着力营造风清气正的政治生态。

活用各类资源探索教育新模式。深入开展廉政警示教育，运用鲜活事例筑牢廉洁防线。从《作风建设永远在路上》到《持续发力纵深推进》，逐一观看学习党的十八大以来推出的10部正风肃纪反腐电视专题片，突出直击心灵、打动人心，将全面从严治党的实践成果转化为廉政警示教育的生动课程。把党纪课堂搬到网络“云端”，组织收看党建云直播，用好全国工会干部教育培训网平台。组织党员干部赴北京市委党校党性教育教学基地参观学习，通过回眸历史、聚集问题、突出党建实践，深刻感悟十八大以来党中央全面从严治党的坚定决心和党的历史上从严治党的宝贵经验。

多措并举推动党纪学习入脑入心。通过党委理论学习中心组示范领学和党支部集体研学，带领党员干部原原本本、逐章逐条学习新修订的《条例》，做好重点解读与阐释工作，准确领会纪律处分运用的原则、理念和方法。开展党风廉政专题学习，聚焦解决党员干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题。编发《六大纪律负面清单》和《新旧纪律处分条例对比》，教育引导党员筑牢思想防线，坚守纪律红线，把遵规守纪转化为言行准则。

聚焦能力建设压实管党治党政治责任。深化开展“建支部、强队伍、促业务”帮建活动，选派党务干部到各支部分类指导党纪学习教育工作，督导党支部严肃党内政治生活、严格执行“三会一课”等组织生活制度，精心谋划打造“一处一品”精品党建活动。组织党委委员、支部书记签订《党风廉政建设责任书》，督促党委委员、支部书记牢记政治责任，认真履行“一岗双责”。组织所属党支部开展党务工作培训，根据《党章》《党支部工作条例》逐一讲解说明、答疑解惑。

用制度规矩加固作风建设堤坝。为扎紧制度笼子、规范权力运行，机关服务中心修订完善工作制度、流程，通过编印《制度汇编》使管理体系更加规范高效。坚持激浊扬清并举，按照“党委管总、分级负责、教育先行、预防为主”的原则，建立党员干部“八小时以外”监督管理机制，紧盯重要事项、重点场所、重点时段，进行自上而下的组织监督和同级监督，引导党员干部自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。配套建立事项报备、监督管理、谈话提醒等机制，教育干部自觉抵制不良习气，净化生活圈、朋友圈、社交圈。

把纪律挺在监督执纪最前沿。机关服务中心纪委带头学习、贯彻、遵守《条例》，深化巩固纪检干部队伍教育整顿成果，选派纪检干部参加全总机关党建和纪检工作培训，通过学深吃透纪法政策，不断提升履职能力和执纪监督工作水平。对于存在苗头性、倾向性问题的干部进行谈话提醒、批评教育，引导思想偏航的干部回归正轨，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。注重将纪检建议书作为履行监督责任的重要抓手，深入查找依法履职意识不强、相关制度执行不严的行为，精准研判深层次问题，将成果转化为防范化解风险的长效机制。

盘活人力资源激发干事创业精气神。为切实加强党性锻炼、业务锻炼，培养“一专多能”的复合型后勤人才，机关服务中心探索建立“轮岗交流”机制，通过打破处室壁垒拓展业务领域，激励党员干部在关键岗位勇挑重任。为充分发挥干部主观能动性，锤炼做好群众工作的本领，选派后勤干部参加全总机关干部赴头部平台企业蹲点工作，密切与职工群众的血肉联系，努力提升新就业形态劳动者的幸福感和获得感。

国内bob零食平台学习党的纪律规矩，没有捷径可走，机关服务中心以“机关督学、党委领学、支部研学、党员自学、青年践学”为主体的“五学联动”体系为抓手，打造党纪学习教育的“全景式课堂”。

机关服务中心将党纪学习教育与主责主业深度融合，通过召开党纪学习教育阶段工作推进会深入总结工作经验和理论成果，既对党员干部守住纪律红线作出明确要求，又为党员干部在放开手脚干事业提供充分保护。